「朝型勤務」のメリット・デメリット

島﨑髙偉

【連載】労務なんでも相談労務労務管理労務解説連載

2021年05月19日

2015年 11月15日号（No.905）

島﨑髙偉
（しまざき・たかひで　中小企業診断士）

　今夏、政府は「朝型勤務」を奨励しました。また、一般の企業でも実施しているところがありますがその目的、メリット・デメリット等概要を教えて下さい。　朝型勤務とは、所定就業時間後に残業できる時間を制限し、必要な場合は翌朝の始業前の時間で処理しようという仕組みです。その概要を解説します。

１　朝型勤務の背景

　朝型勤務提唱の背景には、国際的にみても低いと言われている日本の労働生産性のアップや労務費の削減という企業ニーズのほか、ワークライフバランスの推進という社会的ニーズの高まりがあります。
　厚生労働省（毎月勤労統計調査）によると正社員の残業時間は増加傾向にあり、2014年の平均残業時間は173時間（年間）となっています。また、現在は猶予されている中小企業の月60時間

この記事はシェアコモン200利用法人限定です。

利用法人の方は、下記からログインしてください。
シェアコモン200のサービスについて、詳しく知りたい・登録したい方はお問合せください。

ログイン

お問合せ

無料登録いただくと、公益・一般法人に関する無料登録の方限定記事や
各月の作業内容をつかめる実務カレンダーがお読みいただけます。