パート職員を円満退職にするための留意点
2019年12月19日
島﨑髙偉
（しまざき・たかひで 中小企業診断士)
（しまざき・たかひで 中小企業診断士)
期間の定めのある労働契約を2 回更新して1 年半勤務したパート職員を都合で退職させることになりました。円満に退職させるポイントを教えてください。 有期の労働契約を終了させる場合、期間の満了であっても無条件で終了させられるわけではありません。有期雇用期間の終了に伴うトラブルも増えていますので、未然に防ぐためにも、雇止め・解雇の留意点と円満に終了させるポイントを解説します。
1 契約関係終了の3 つのパターン
雇用関係の終了には「解雇・退職・雇止め」の3 つの種類があります。⑴ 解雇
使用者が一方的に雇用関係を終了させることです。労働者保護の観点から、解雇には正当な理由が必要であるほか、手続きが決められています。
⑵ 退職（期間の定めのない労働契
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