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Ⅰ　懲戒処分と人事処遇

　問題従業員の降格や給与引下げ（降給または減給）には、「懲戒処分」として行われるものと、「人事処遇」として行われるものとがある。
　懲戒処分は、企業（法人）秩序を乱す行為に対する制裁として、懲戒権の行使として行われるものである。人事処遇としての降職・降格は、適材適所の人の配置・適正な処遇の観点から、人事権の行使として行われるものである。
　例えば、能力不足による成績不良は、一般的には、「企業（法人）秩序を乱す行為」ではなく、制裁の対象ではないから、懲戒処分としての降格等にはなじまない。能力不足は、適格性の問題であり、通常は人事権行使としての降格等の対象となる。もっとも、成績不良の原因・背景として法人内ルール違反、指