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昨今、職場のパワハラ（パワーハラスメント）が増えているとのことですが、どのような行為がパワハラになりますか。　労働局の個別労働紛争相談件数では、パワハラ（いじめ・嫌がらせ）がこの10年間で3.2倍に増えました。しかし、その実態は必ずしも明らかではありません。パワハラとは何か、ひとつの判例から検討してみましょう。

1　パワハラとは何か

　厚生労働省から公表されている「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告（平成24年1月30日）」に基づいて説明します。
　職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と定義