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◯労務

◎労働条件明示ルールの改正

　令和 6 年 4 月から労働契約の締結・更新のタイミングにおいて、労働条件明示事項が追加されます。 【労働条件明示事項の追加項目】 ⑴　就業場所・業務の変更の範囲　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更 の範囲」についても明示が必要となります。 　　具体的には、例えば「就業の場所」の変更の範囲について、勤務地に限定がなく転勤が予定される場合は「変更の範囲：法人の定め る事業所」と記載することが想定されます。 ⑵　有期雇用労働者における更新上限　有期契約を締結する際、更新の上限について記載することが義務化されます。さらに、1