公益・一般法人オンライン

転職や人材流出が拡大する時代、法人及び現場の管理者が、職員のモチベーションを維持し、継続雇用させていくためのマネジメントのポイントはどこにあるのでしょうか?

1　「パーパス」とは何か?

　「人生100年時代」 を迎え、「働き方改革」が進み、「労働価値観」が多様化する中で、有能な人材の採用・確保を図り、人材流出を防ぐための重要キーワードとして「パーパス経営」が注目されています。
　「パーパス」とは「目的」や「意図」と訳されますが、ビジネス社会では「会社の存在価値」や「社会的意義」を示します。つまり、会社が何を目的として存在するのか、なぜその事業を行うのかをまとめたものです。
　従前の「経営理念」が「事業目的」中心に考えるのに対し、「パーパス」は社会とのつながりを最も意識した社