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  Summary 2025年成立の年金制度改正法が、2026年度より順次施行される。主な内容は社会保険の適用拡大、在職老齢年金の見直し、iDeCo等の私的年金制度の拡充である。社会保険は週20時間以上の労働で法人規模を問わず加入対象となり、中小法人は人件費増や事務負担への対策が急務となる。一方でシニア層には、年金受給停止額の緩和や私的年金の加入期間延長など、就労と資産形成を後押しするメリットが大きい。法人は改正スケジュールを把握し、職員への適切な情報提供や給与設計の見直しを通じて、シニア活躍を推進する戦略的対応が求められる。  

Ⅰ　はじめに

　2025年6月13日に成立した、いわゆる「年金制度改正法」が、2026年度より順次施行されていきます。本改正では、社会保険のさらなる適用拡大や在職老齢年金・私的年金制度の見直しなどが行われ、中小企業やシニア層の生活設計において、影響の大きいものになっています。本稿では、法改正の概要を確認した上で、シニア雇用における影響とその対応策について、整理をしていきます。 

Ⅱ　2026年度より施行開始　年金法改正の概要

　今回の改正は、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から、働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成の多様化を踏まえた年金制度を構築すること」を目的としています。また、所得再配分の強化や私的年金制度の拡充等により、「高齢期における生活の安定を図る」狙いがあります。主な改正内容として、以下の項目が挙げられます。 【主な改正内容】1　社会保険の適用拡大2　在職老齢年金制度の見直し3　遺族年金の見直し4　標準報酬月額の上限の段階的引上げ5　iDeCoの加入可能年齢