同一労働同一賃金の留意点
2019年04月10日
佐竹雅弘
（さたけ・まさひろ 社会保険労務士）
（さたけ・まさひろ 社会保険労務士）
同一労働同一賃金が法制化され、我々中小法人では2021年に施行されると聞いていますが、雲を掴むようで何に留意してよいのやら検討がつきません。 おっしゃるとおり、同一労働同一賃金に関する法律が改正され、大企業は2020年4 月から、中小企業は2021年4 月から施行・適用されます。法人が同一労働同一賃金の規定に違反しても罰則はありませんが、規定に違反して不合理な待遇を行った場合、短時間労働者・有期雇用労働者等から正職員との待遇格差について損害賠償請求を受けるリスクがあることは留意しておかなければなりません。
（以下、本稿においてパートタイム労働法を「旧法」、パートタイム・有期雇用労働法を「新法」とする。）
1 まずは押さえておくべきこと
⑴ 同一労働同一賃金ガイ
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