意外と知らない?! 面接官が応募者に聞いてはいけないNG 質問
2020年12月14日
横澤麻加里
（よこさわ・あかり 中小企業診断士）
（よこさわ・あかり 中小企業診断士）
- CATEGORY
- 労務解説・採用面接
- 対 象
- 公益法人・一般法人
目 次
- はじめに
- Ⅰ NG質問 理解度チェック
- Ⅱ 『 公正な採用選考』を行うために
- １ 本人の責任でない事や自由な思想・心情を聞くのはNG√
- ２ 公正な採用選考を行う上で、何を聞いたらいい？
- Ⅲ これでうまくいく！面接官のためのポイント
- １ 面接は応募者と対等な姿勢で臨む
- ２ 投げかける質問を事前に決めておく
- ３ NG項目の話題になったとしても深堀りはしない
- おわりに
はじめに
新型コロナウイルスの感染拡大で一時的な経済停滞は見られるものの、ここ数年の景気回復によって、新卒・中途採用市場は活況となっています（リクルートワークス研究所「採用見通し調査」より）。今や、法人が「採用者を選ぶ側」から「採用者に選ばれる側」になることも少なくありません。また、応募者が法人を選ぶ手段として、就職サイトをはじめとするインターネット上の情報等がよく使われるようになりました。情報化社会である現在、SNSやインターネットサイトを通じて、法人の評判は良くも悪くも一瞬で変わり得ます。採用面接についても、面接官が威圧的な態度であった、不適切な質問をした、といった内容が拡散されたりSNSで炎上したりすると、採用環境の悪化はもちろんの
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