フレックスタイム制に関する労使協定
2025年02月14日
小島信一
（こじま・しんいち 特定社会保険労務士） コロナ禍を経て、柔軟な働き方が求められるようになってきた。そこで、検討すべきことの1 つが労働時間の問題だ。従来は始業時刻と終業時刻が決められていて、その範囲内で規則正しく勤務する形態が主流であった。ところが最近は働き方改革や、仕事と生活の調和という面からもフレックスタイム制が再度注目されている。
労使協定には、次の項目を吟味して規定することが必要だ。⑴ 対象となる労
（こじま・しんいち 特定社会保険労務士） コロナ禍を経て、柔軟な働き方が求められるようになってきた。そこで、検討すべきことの1 つが労働時間の問題だ。従来は始業時刻と終業時刻が決められていて、その範囲内で規則正しく勤務する形態が主流であった。ところが最近は働き方改革や、仕事と生活の調和という面からもフレックスタイム制が再度注目されている。
1 フレックスタイム制
フレックスタイム制は、労働時間を柔軟に設定できる仕組みであり、最大の特徴は職員自身が始業時刻と終業時刻を自由に決められることにある。ただし、本制度を導入するには、就業規則上に規定し、労使協定を締結することが必須となる。労使協定には、次の項目を吟味して規定することが必要だ。⑴ 対象となる労
この記事はシェアコモン200利用法人限定です。
※ライトプランの方は一部記事のみお読みいただけます。
無料登録いただくと、公益・一般法人に関する無料登録の方限定記事や
各月の作業内容をつかめる実務カレンダーがお読みいただけます。
- 公益法人・一般法人に特化した専門書籍を１０％オフで購入できます！
- 最新の法改正に関するセミナーなどの情報を受け取れます！
- よくある相談と専門家の回答をメールにてお届けします！
読まれている人気記事
最新号
運営会社情報
公益・一般法人オンラインとは
財団法人・社団法人に特化した支援プログラム"シェアコモン200"の利用法人様向け実務専門誌『公益・一般法人』の記事を中心に、公益・一般法人に関するニュースや専門家による解説などをお届けする情報配信プラットフォームです。
詳しくはこちら
無料登録のご案内
「公益・一般法人オンライン」に無料登録すると、登録の方限定の記事をご覧いただけるなど、実務に役立つさまざまな特典をご用意しております。
限定記事や
実務カレンダーが読めます！
「公益・一般法人オンライン」の無料登録の方限定記事や各月の事務局の作業内容がつかめる「実務カレンダー」をご覧いただけます。
最新の法改正に関する
セミナーなどの情報を受け取れます！
公益認定法改正など、最新の法改正とその対応に関するセミナーをはじめ、公益・一般法人の運営に必要な知識を深めることができる講習会の情報をお受け取りいただけます。
よくあるご相談内容をピックアップして
メールにてお届けいたします!
よくあるご相談内容に弁護士や税理士などの専門家が回答するQ&A集を、メールにてお受け取りいただけます。日々の業務のお困りごとや疑問解決にお役立てください。
公益法人・一般法人に特化した専門書籍を
10%オフで購入できます！
公益・一般法人オンラインを運営する公益法人協会では、社団・財団法人のための出版物を多数発行しております。無料登録いただいた方は、通常価格から10%割引でご購入いただけます。