家村啓三
労務解説

高年齢雇用継続給付制度の改正
―70歳就業時代の人事戦略―

2025年06月30日
７月１日号（No.1115) 2025年
家村啓三
（いえむら・けいぞう　特定社会保険労務士・MBA）
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目　　次
 

Ⅰ　高年齢者の力を活かす賃金戦略

　昨今の人手不足は、法人や企業の事業縮小や倒産にまでつながる深刻な社会問題となっています。労働者側にとっては賃金が上昇するという一面がありますが、労働環境の過酷化という負の側面も見逃せません。これまで女性や外国人、高年齢者の活用が対策として注目されてきましたが、中でも高年齢者活用については、賃金や役割の不平等、モチベーション低下などの課題が顕在化しています。
　特に60歳定年を契機とした大幅な賃金の引下げは、労使間のトラブルの火種となり、裁判にまで発展するケースも見られます。現在のような深刻な人手不足の中で、年齢のみを理由とした一方的な賃下げは、法人の成長や生産性の向上を妨げる要因にもなりかねません

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