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Ⅰ　育児・介護休業法の改正概要

1　改正経緯

　育児・介護休業法の正式名称は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」である。1992（平成4）年から施行されているが、当初は育児休業のみであったものを1995（平成7）年の改正により介護休業を取り込み、法律名に介護休業が加わることで、わが国の課題、「少子高齢化」を乗り切るための、労働者が家庭の事情で退職しないよう支援する制度に進化してきた。その後、休業制度だけでなく、深夜勤務の制限、時間外労働の制限、一定の要件を満たす期間雇用者についての適用拡大、保育所に入れない場合の1歳6か月までの休業延長制度の創設、子の看護休暇の創設など度重なる改正を経てきた。