人手不足に陥らないための労務管理退職防止策
2019年07月09日
宮井英行
（みやい・ひでゆき 中小企業診断士）
（みやい・ひでゆき 中小企業診断士）
多くの法人で人手不足が問題になる中、退職者の補充が思うように進みません。退職を未然に防止する取組みのポイントを教えてください。
1 国内の雇用をとりまく環境
2018年の有効求人倍率は、年平均1.61倍と1973年以来45年ぶりの高さとなっています。一方で株式会社リクルートのリクルートワークスによる大卒求人倍率調査では、2020年3月卒の求人倍率は従業員300人未満の企業の8.62倍に対して、5,000人以上は0.42倍であり、中小企業が特に採用に苦戦している様子が分かります。また、総務省によると2015年には7,629万人であった生産年齢人口（15歳から64歳の人口）は2045年には5,353万人まで減少すると見込まれています。これから先、中小規模の法
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