教育・研修の効果的な実施
2018年09月03日
土屋正憲
（つちや・まさのり 中小企業診断士）
（つちや・まさのり 中小企業診断士）
教育・研修を実施しても、それが本当に職員の育成につながっているかが不安です。どのような点に気を付けて実施していけば良いか、助言をお願いします。 同様のお悩みをほかの法人でも聞きます。そこで今回は、教育・研修の重要性と、実施における留意点について説明していきます。
1 重要度が増す教育・研修の実効性
昨今の不況を契機に、企業や法人では時間をかけて職業能力を身につけさせる余裕がなくなり、教育・研修は削減する方向となっているのが現状です。一方で事業の継続、事業目的の達成を図るためには、職員の戦力化が必要です。今日、この達成につながる教育・研修を効果的に実施できるかは、経営における最重要課題のひとつになっていると言えます。また終身雇用制度の崩壊から人材の流動化
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