その持ちかえり残業は大丈夫?
─労務上の留意点を再確認
2022年05月20日
佐佐木由美子
(ささき・ゆみこ 社会保険労務士)
(ささき・ゆみこ 社会保険労務士)
はじめに
近年、労働基準法の改正をはじめ、働き方改革によって、時間外労働を削減する動きは随所に見られます。一方、職場での労働時間管理を厳しくするあまり「持ち帰り残業」が知らず知らずのうちに深刻化しているケースもあります。さらに、コロナ禍によってテレワークが急速に広がり、自宅やサテライトオフィスなど、会社外で作業をすることによって、仕事とプライベートの境界が曖昧になり、今まで以上に労働時間が長くなっている人もいます。そこで、本稿では、持ち帰り残業における労務管理上の留意点と、テレワーク等で働く場合の労働時間管理の留意点を解説します。
Ⅰ 労働時間の考え方
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