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 求人媒体を増やし、情報発信を強化しても採用がうまくいかない──。その背景には「どう集めるか」以前に「人が集まりたいと思える組織か」という問題があります。今回は、「人を集める」から「人が集まる」採用への転換について考えます。 

人が「集まる」組織とは何か

　人材獲得競争が激化する今、求人媒体への掲載、SNS発信、採用イベントへの参加など、「集める」ための努力は年々増しています。それにもかかわらず、なかなか成果に結びつかないという課題を抱える組織は少なくありません。
　こうした状況になると、多くの組織は「求人媒体を変えてみよう」「SNSの発信を増やそう」と、採用手法の見直しに力を入れます。もちろん手法も大切ですが、本当に必要なのは「どう集めるか」だけではありません。
　自分たちの組織が「この職場で働きたい」と思ってもらえる組織なのか？ という視点が求められます。
　では、「人が集まる組織」とは、どのような組織でしょうか。一言で言うならば、職員が「ここで働いてよかった」と感じている組織です。
　満足して働いている職員は、