第5回 夜勤明けの非番は「休日」にできるの？
2026年07月31日
今井洋一
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q夜勤のある交替制勤務に就く職員がいます。週の所定労働日数は5日ですが、日をまたぐ夜勤があるため、休日を確保しようとすると、所定労働日数を満たせなくなることがあります。夜勤明けの日（非番）を休日として取り扱うことはできないのでしょうか。A休日は暦日（午前0時から24時間）で与えることとされているため、原則として、夜勤明けを休日として取り扱うことはできません。本稿では、休日に関する暦日付与の原則と例外について解説します。
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q夜勤のある交替制勤務に就く職員がいます。週の所定労働日数は5日ですが、日をまたぐ夜勤があるため、休日を確保しようとすると、所定労働日数を満たせなくなることがあります。夜勤明けの日（非番）を休日として取り扱うことはできないのでしょうか。A休日は暦日（午前0時から24時間）で与えることとされているため、原則として、夜勤明けを休日として取り扱うことはできません。本稿では、休日に関する暦日付与の原則と例外について解説します。
そもそも～休日とは～
労働基準法35条において「使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定されていま
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