月刊公益オンライン

今井洋一
（いまい・よういち　特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい　コンサルタント）Q休みがちだった職員から「休職したい」との申し出がありました。メンタルヘルスの不調のようで、医師の診断書もありますが、職員からの申し出があった場合は必ず休職を認めなければならないのでしょうか。A職員からの申し出があった場合でも、業務上の疾病でなければ必ず休職を認めなければならないわけではありません。休職制度を設けることは法律上の義務ではなく、法人が任意に定めるものであるため、就業規則に従って運用します。 

そもそも～休職とは～

　「休職」とは、職員がけがや病気などの理由で一時的に働けなくなった場合に、法人との雇用契約を維持したまま、労務への従事を免除または