公益・一般法人オンライン

パワハラを恐れ、規則やマナーに違反があっても「叱らない」役職者が増えたように思います。パワハラにならない叱り方を教えてください。　最近、「𠮟らない役職者」が増えたといわれていますが、「叱れない役職者」が増えたのではないでしょうか。「叱る」は職場の秩序維持だけでなく、「育てる」という意味があり、「ほめる」とセットで行ってこそ効果があります。ぜひ「上手なほめ方・叱り方」をし、秩序維持・育成に努めましょう。

1　「ほめる」「叱る」の意義

　職場のルールに違反しても何も注意しなかったらどうなるでしょうか。また、一生懸命頑張って成果を挙げても認めてもらえなかったらどうでしょうか。
　ルール違反を見逃すと職場の秩序が乱れます。また、仕事でミスをした場合もきちんと𠮟らなければ同じミスを