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　障がい者雇用を推進したいのですが、当法人では職員が入職後に障がいになったケースが多く、障がいがある方を採用した実績がありません。面接時にどのような点に気を付けたら良いでしょうか。

1 　はじめに

　毎年9月は「障害者雇用推進月間」ですので、障がい者雇用に関する積極的な活動を始める機会にしていただければと考えます。障がい者雇用を推進する上では、採用、入職後の支援体制構築、職場での理解促進等がポイントとなりますが、今回はご質問の「障がい者採用」に絞ってお話しします。

2 　障がい者採用において大切なこと

　「障がい者採用」と聞くと、通常の採用とは異なり、特別なことのように思われる方もいるかもしれませんが、採用において大切なことは障がいの有無によって変わりませ