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厚生労働省が本年 4 月、「デジタル給与払い」が解禁されましたが、導入しなければならないのでしょうか　労働基準法施行規則の改正により、本年4月からデジタルマネーによる給与の支払が認められることになりました。
　ただし、給与の支払は現金が原則ですから必ず認めなければならない、というものではありません。デジタル給与払いとは何か、事業者・労働者のメリット・デメリット、また、導入のための手続等についてその概要を解説します。

1　デジタル給与払いの解禁理由

　デジタル給与は、使用者が労働者に対して支払う給与を、例えば、「○○ペイ」などのスマホ決済アプリなどに支払うことです。つまり、従来の現金払い、預貯金口座への振り込みという支払方法に加え、厚生労働大臣が指定した「資金移動業