履歴書の様式変更と面接時の留意点
2022年03月07日
島﨑髙偉
（しまざき・たかひで 中小企業診断士）
（しまざき・たかひで 中小企業診断士）
厚労省が令和3年4月履歴書の新様式を公表しました。採用時に留意することを教えてください。 厚労省は、より公正な採用選考を推進するため、履歴書の性別欄を任意記載に、扶養家族数（配偶者除く）、通勤時間などの項目を削除しました。新様式の採用により、募集・採用に従来以上に「公正な採用」が要求されますのでその留意点と対策例を解説します。
1 新様式に改定された背景
性的指向や性自認の意識の広がりとともに、その多様性を認める社会意識の拡大と無理解な差別をなくす運動が活発になってきました。その中で2020年にLGBTの労働問題の改善を求める1万人の署名が出されたのが今回改定のきっかけです。2 新様式の内容
新様式と旧様式の違いは下この記事はシェアコモン200利用法人限定です。
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