ストレスチェック制度導入・活用ガイド
―義務化に備える50人未満向け4 つの要点―
2025年04月30日
植田健太
（うえだ・けんた 特定社会保険労務士・産業カウンセラー・臨床心理士）
（うえだ・けんた 特定社会保険労務士・産業カウンセラー・臨床心理士）
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- 管理職・職員
目 次
Ⅰ ストレスチェック義務化の背景
近年、長時間労働や職場の人間関係の影響により、メンタルヘルスの重要性が高まっています。こうした状況を受け、2015年に労働安全衛生法が改正され、職員50人以上の事業場でストレスチェックが義務化されました。しかし、50人未満の事業場でも、ストレスによる生産性の低下や健康問題の影響は大きく、適切な対応が求められていました。このような背景から、厚生労働省は2024年10月に、ストレスチェック義務化の対象を50人未満の事業場にも拡大する方針を発表しました。これにより、小規模法人においても、ストレスチェックの実施体制の確立や、外部委託の検討等の準備が必要となります。
本稿では、ストレスチェックの
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