これからの時代の労務管理リーダーシップ
2018年07月04日
石川征郎
（いしかわ・ゆくお 中小企業診断士）
（いしかわ・ゆくお 中小企業診断士）
これからの時代、管理者に求められるリーダーシップはどのようなものでしょうか。 求められるリーダーシップのスタイルは、時代によって変化してきました。バブル崩壊後の成果主義の時代は、アメリカ型の限られたハイパフォーマー層のリーダーが求められましたが、2011年の東日本大震災を機に、現場のリーダーシップと個人の自律的な行動が発揮されるよう支援するリーダーシップが求められているように思います。環境変化が激しく、複雑化、不確実性が増すこれからの時代、求められるリーダーシップのスタイルはどのようなものか、考えてみましょう。
1 リーダーシップの古典理論
リーダーシップ理論で今でも広く知られているのは、元九州大学教授の三隅二不二（みすみじゅうじ）氏が1966年に提唱しこの記事はシェアコモン200利用法人限定です。
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