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　10月22日、厚生労働省は「就業規則への記載はもうお済みですか―育児・介護休業等に関する規則の規定例―」を公表した。
　育児・介護休業法施行規則の改正により、令和3年1月1日から育児や介護を行う労働者が、「子の看護休暇」、「介護休暇」を時間単位で取得できるようになる（詳しい解説は本誌10月15日号参照）。
　本資料には詳細版と簡易版があり、詳細版には①就業規則における育児・介護休業等の取扱い、②育児・介護休業等に関する規則の規定例、③社内様式例、④育児・介護休業等に関する労使協定の例が記載されている。
　以下、公表された資料のうち、詳細版の上記①を抜粋して掲載する。規定例含む全文については厚生労働省Webサイト（URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakuni