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　これまで、当法人では長期休業者は休業理由に関わらず、定期昇給の対象外としてきましたが、育児休業取得者から、定期昇給がないのは不公平ではないかとの指摘がありました。育児休業取得者の定期昇給はどのような対応が必要なのでしょうか。

1　はじめに

　昨今の働き方改革により、職員の働くことへの意識が変化するとともに、社会としても育児休業や介護休業を活用しながら働き続けることを促進する動きがあります。その一方、ご質問の育児・介護休業取得者の定期昇給については、これまであまり議論がなされてきませんでした。今回の件については、時代や実態の変化に伴い、⑴法令に即した対応、⑵職員のモチベーションの維持、という2つの観点からの見直しが有効だと考えられます。

2　法律上の定めについて<