公益・一般法人オンライン

最近、「リカレント教育」の人事制度化を検討する企業が増えていると聞きました。そもそも「リカレント教育」とはどのようなもので、当法人でも検討すべきものでしょうか？また、推進するうえでの課題や注意点はどこにありますか？

1 　「リカレント教育」とは？

　「リカレント教育」とは、学生時代の座学を中心とした“受身の学習”とは異なり、社会人となった後に、就労による実務と教育を繰り返して“業務に必要な専門知識やスキルを主体的に身につける学習”のことです。
　似たものに「生涯学習」という言葉がありますが、「生涯学習」が仕事には直結しない趣味も含めて“人生をより豊かにする”ことが目的であるのに対して、「リカレント教育」は、日常業務で生じた知識の限界や不足するスキルを補充し、実務能