第2回 試用期間で本採用を見送りたい
2026年04月30日
今井洋一
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q試用期間を3か月として職員を採用しました。勤務開始から2か月が経過しましたが、業務に慣れる様子が見られません。試用期間満了時に、本採用を見送ることは可能なのでしょうか。A試用期間中は、「通常より簡単に契約解除ができる」「解雇の問題は発生しない」と考えられがちですが、実際には通常の解雇と同様に、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められ、対応方法を誤ると不当解雇と判断される可能性もあります。
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q試用期間を3か月として職員を採用しました。勤務開始から2か月が経過しましたが、業務に慣れる様子が見られません。試用期間満了時に、本採用を見送ることは可能なのでしょうか。A試用期間中は、「通常より簡単に契約解除ができる」「解雇の問題は発生しない」と考えられがちですが、実際には通常の解雇と同様に、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められ、対応方法を誤ると不当解雇と判断される可能性もあります。
そもそも～試用期間とは～
試用期間は、雇用形態に関わらず、職員の労働能力や勤務態度など、業務への適性を見極めるために設けられる期間を指します。これは法律に
月刊公益オンラインとは
財団法人・社団法人に特化した支援プログラム"シェアコモン200"の利用法人様向け実務専門誌『月刊公益』の記事を中心に、公益・一般法人に関するニュースや専門家による解説などをお届けする情報配信プラットフォームです。
詳しくはこちら
無料登録のご案内
「月刊公益オンライン」に無料登録すると、登録の方限定の記事をご覧いただけるなど、実務に役立つさまざまな特典をご用意しております。
限定記事や
実務カレンダーが読めます！
「月刊公益オンライン」の無料登録の方限定記事や各月の事務局の作業内容がつかめる「実務カレンダー」をご覧いただけます。
最新の法改正に関する
セミナーなどの情報を受け取れます！
公益認定法改正など、最新の法改正とその対応に関するセミナーをはじめ、公益・一般法人の運営に必要な知識を深めることができる講習会の情報をお受け取りいただけます。
よくあるご相談内容をピックアップして
メールにてお届けいたします!
よくあるご相談内容に弁護士や税理士などの専門家が回答するQ&A集を、メールにてお受け取りいただけます。日々の業務のお困りごとや疑問解決にお役立てください。
公益法人・一般法人に特化した専門書籍を
10%オフで購入できます！
月刊公益オンラインを運営する公益法人協会では、社団・財団法人のための出版物を多数発行しております。無料登録いただいた方は、通常価格から10%割引でご購入いただけます。