第1回 労働契約はいつ成立するのですか？
2026年03月31日
今井洋一
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q学生に内定を出し、4月に入職を予定しています。仮に留年した場合、入職できない可能性がありますが、雇用契約はいつから有効となるのでしょうか。A契約は、当事者同士の「合意」によって成立するというのが、民法の基本的な考え方です。
労働者を採用する際には①求人を出す、②労働者が応募する、③採用試験や面接を行う、④採用通知・内定通知を交付する、⑤実際に勤務を開始する、という流れが一般的です。
では、労働契約に関する「合意」は、どのタイミングで成立するのでしょうか。
本稿では、労働契約の成立要件と採用内定の法的意味について解説します。
（いまい・よういち 特定社会保険労務士）
中村悠衣
（なかむら・ゆい コンサルタント）Q学生に内定を出し、4月に入職を予定しています。仮に留年した場合、入職できない可能性がありますが、雇用契約はいつから有効となるのでしょうか。A契約は、当事者同士の「合意」によって成立するというのが、民法の基本的な考え方です。
労働者を採用する際には①求人を出す、②労働者が応募する、③採用試験や面接を行う、④採用通知・内定通知を交付する、⑤実際に勤務を開始する、という流れが一般的です。
では、労働契約に関する「合意」は、どのタイミングで成立するのでしょうか。
本稿では、労働契約の成立要件と採用内定の法的意味について解説します。
そもそも～労
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