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  国が推奨する「リスキリング」とは何か、その概要と法人が取り組む上での考察ポイントはどこにあるのでしょうか。　人生100年時代により働き方改革が求められ、雇用の流動性も高まっています。一方で、IoTやAIの進化で、働き手に求められる職能レベルが大きく変わり、IT技術革新やリモートワークなど労働環境の変化に伴う新たな知識やスキルが必要不可欠になっています。
　このような中、ITスキル習得のための「リスキリング」が注目されています。きっかけは、2020年のダボス会議における、世界全体に “学び直し” を求める「リスキリング革命」が発表され、先ごろ政府が発表した「骨太方針2023」でも、「労働改革」の主要テーマとして、「リスキリング教育による能力向上支援」が大きく打ち出されています。
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